【米国】航空宇宙・防衛向けMSP・EOR人材ソリューション基盤

案件概要

外部人材（コンティンジェント・レイバー）の活用を、求人受付から調達・選考・オンボーディング・資格認証・勤怠・給与・請求・レポーティング・サプライヤー監督まで一括で請け負うワークフォース・ソリューション企業です。顧客の既存システムに依存しない「テクノロジー・アグノスティック」な提供モデルで、航空宇宙・防衛関連など高いコンプライアンス水準が求められる大型プログラムを長年支えてきました。

※ MSP（Managed Service Program）：顧客企業に代わって外部人材の調達・管理プログラム全体を運営するサービス ※ EOR（Employer of Record）：顧客が選んだ人材を自社で雇用し、給与・労務・コンプライアンスを代行するサービス

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投資ハイライト

• 🔗 エンドツーエンドの一括提供体制: MSP・EOR・採用・サプライヤー管理・労務管理を一社で提供し、求人受付から給与・請求・レポートまで単一の責任窓口となる。
• 🛡️ 資格・セキュリティ・コンプライアンス対応の専門基盤: 立入制限・セキュリティ要件のあるプログラムに配属される人材の資格移管・オンボーディング・監査対応を専任チームが担い、一般的な人材会社にとっての参入障壁となっている。
• 🤝 高コンプライアンス市場での長期的な顧客関係: 主要2社との関係はそれぞれ15年超。業務フローへの組み込みと顧客固有のプログラム知見がスイッチングコストを生んでいる。
• 🔁 リカーリング性の高い収益構造: プログラム管理手数料・EORマークアップ・採用／紹介手数料などから成り、長期アサインと継続的な求人により収益の見通しが立てやすい。
• 📈 利益率の改善と成長余地: 売上総利益率はFY2024実績12.0%からFY2026予算14.3%へ改善。FY2029計画に向け調整後EBITDAの年平均成長率17.2%を見込む。

財務概要

（単位：百万米ドル）